வேலையை ஏற்கனவே புரிந்துகொண்ட ஒருவரை டேட் செய்வதில் ஒரு தெளிவான ஈர்ப்பு உள்ளது — ரிசர்வ் டே என்றால் என்ன என்று விளக்க வேண்டியதில்லை, ரத்தான ஒரு போர்ட் காலைப் பற்றி கோபமில்லை, ஒரு பெண் பர்சரோ ஆண் ஸ்டூவர்டோ பணியிடத்தில் சாதாரணமாக இருப்பது பற்றி பொறாமை இல்லை. அந்த புரிதல் உண்மையானது, முக்கியமானது. அது முழுக் கதையும் அல்ல.
நன்மைகள் உண்மையானவை
இரண்டு க்ரூ மெம்பர்களுக்கு இடையிலான ஒரு உறவு, மற்ற பெரும்பாலான ஜோடிகள் மெதுவாக கட்டியெழுப்ப வேண்டிய ஒரு அடிப்படையிலிருந்து தொடங்குகிறது: கட்டுப்பாடுகளில் பரஸ்பர புலமை. நான்கு மாத காண்ட்ராக்ட் ஏன் சாதாரணமானது என்று, ஒரு டியூட்டி தொடங்கும்போது ஒரு கால் ஏன் நடுவே நிறுத்தப்படுகிறது என்று, ஒரு நீண்ட-ஹால் செக்டருக்குப் பிறகு களைப்பு ஏன் அவர்களைப் பற்றியது அல்ல என்று யாருக்கும் நியாயப்படுத்த வேண்டியதில்லை. அந்த அடிப்படை புரிதல், கரையை அடிப்படையாகக் கொண்ட பார்ட்னர்களுடன் க்ரூ உறவுகளை அச்சுறுத்தும் ஒரு முழு வகை மோதலையும் அகற்றுகிறது.
ஒரு நடைமுறை நன்மையும் உள்ளது: இருவரும் ரோஸ்டர்களில் யோசிப்பவர்கள் பொதுவாக ஒருவரின் ரோஸ்டரைச் சுற்றி மற்றவரது ரோஸ்டரை திட்டமிடுவதில் சிறந்தவர்களாக இருக்கிறார்கள். ஒரு பைலட் ஒரு பைலட்டை டேட் செய்யும் போதோ, ஒரு டெக் ஆஃபிசர் வேறு கப்பலில் இருக்கும் ஒரு ஹோட்டல் மேனேஜரை டேட் செய்யும் போதோ, சக ஊழியர்கள் ஷிஃப்ட் ஸ்வாப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது போலவே அட்டவணைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள் — நடைமுறையாக, அதிக நாடகமின்றி, ஏனெனில் இருபக்கமும் கட்டுப்பாடுகள் உண்மையில் எவ்வளவு விறைப்பானவை என்று சரியாகத் தெரியும்.
கரையை அடிப்படையாகக் கொண்ட உறவுகளுக்கு இல்லாத ஒரு பகிரப்பட்ட சொல்லகராதியும் உள்ளது. ஒரு மோசமான டிரைடாக் காலகட்டத்தைப் பற்றியோ, ஒரு கடினமான போர்ட் ஸ்டேட் இன்ஸ்பெக்ஷனைப் பற்றியோ, ஒரு கடினமான செக்டரைப் பற்றியோ பேசுவது, உங்கள் பார்ட்னரும் அதே போன்ற ஒன்றை சந்தித்திருக்கும்போது மொழிபெயர்ப்பு தேவைப்படுவதில்லை. அந்த வகை தொழில்முறை புலமை, பலர் எதிர்பார்ப்பதை விட உணர்ச்சிபூர்வமான நெருக்கத்திற்கு அதிகம் செய்கிறது.
யாரும் சொல்லாத பிரச்சினை: இருவரும் ஒரே நேரத்தில் இல்லாமல் இருக்கலாம்
கரையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பார்ட்னருடன், பொதுவாக ஒருவராவது அடையக்கூடியவராக, வீட்டில், இருப்பவராக இருப்பார். இரண்டு க்ரூ மெம்பர்களுடன், இருவரும் ஒரே நேரத்தில் கிடைக்காமல் இருக்கும் ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளது — ஒருவர் கல்ஃபில் ஒரு ரொட்டேஷனில், மற்றவர் நடு-அட்லாண்டிக்கில், இருவரும் எந்த பயனுள்ள வகையிலும் ஒன்றுசேராத காலகட்டங்களில் ஆஃப்லைனாக இருக்கிறார்கள். இது தொடர்புக்கு எந்த நல்ல விண்டோவும் உண்மையிலேயே இல்லாத வாரங்களை அர்த்தப்படுத்தலாம், இது உங்கள் இருவரில் ஒருவர் தனியாக சந்திக்கும் அஸிங்க்ரோனஸ் தூரத்தை விட வேறுபட்டதும் கடினமானதுமான பிரச்சினை.
போட்டியிடும் அட்டவணைகள் உண்மையான ஒன்றாக இருக்கும் நேரத்தை நெருக்கடிக்குள்ளாக்கலாம்
இரண்டு ரோஸ்டர்கள் அரிதாகவே தாராளமாக பொருந்துகின்றன. எட்டு மாத க்ரூஸ் காண்ட்ராக்ட்டும், மாதம் மாதம் மாறும் ஏர்லைன் பிட் லைனும் தானாகவே ஒத்திசைவதில்லை — ஒரே இடத்தில் உண்மையான நேரம் கிடைக்க, வேண்டுமென்றே, முன்கூட்டியே திட்டமிடல் தேவை, சில நேரங்களில் விருப்பமான டிரிப்களை மாற்றுவது அல்லது குறிப்பிட்ட ரொட்டேஷன்களைக் கோருவது. இதை செயலூக்கமாக நிர்வகிக்காத ஜோடிகள், எவரும் எதிர்பார்த்ததை விட அதிக காலம் ஒருவரையொருவர் பார்க்காமல் இருக்கலாம், ஏனெனில் யாரும் காலெண்டர்களை ஒருவரை நோக்கி ஒருவர் திசைப்படுத்தவில்லை.
உறவின் ஆரம்பத்திலிருந்தே இதை திட்டமிடுவது, சில மாதங்களுக்குப் பிறகு கடினமாகக் கண்டுபிடிப்பதை விட மதிப்புள்ளது. காண்ட்ராக்ட் நீளங்கள், பிட் லைன் பேட்டர்ன்கள், லீவ் சைக்கிள்கள் — சீரியஸாகும் முன்பே கூட — ஆரம்பத்திலேயே ஒப்பிடுவது, நல்ல எண்ணங்கள் மட்டும் போதும் என்று கருதுவதற்குப் பதிலாக, உண்மையான ஓவர்லாப் எவ்வளவு அடிக்கடி சாத்தியம் என்பதைப் பற்றி இருவருக்கும் ஒரு நேர்மையான உணர்வைத் தருகிறது.
பொறாமை மறைவதில்லை, அது வடிவத்தை மட்டும் மாற்றுகிறது
வேலையைப் புரிந்துகொள்வது தானாகவே அதைப் பற்றிய பாதுகாப்பின்மையை அகற்றாது. க்ரூவாக இருக்கும் ஒரு பார்ட்னருக்கும், ஒரு சக ஊழியரின் பெயர் அடிக்கடி வருவதைப் பற்றி, மீண்டும் மீண்டும் அதே நபருடன் நடத்தப்படும் ஒரு தாமதமான டெக் வாட்சைப் பற்றி, தான் ஒருபோதும் சந்தித்திராத ஒரு க்ரூ மெம்பருடன் கழிக்கப்பட்ட ஒரு லேஓவரைப் பற்றி இன்னும் உணர்வுகள் இருக்கும். நன்மை என்னவென்றால் பொறாமை மறைந்துவிடுவதல்ல — அவர்கள் வேலையிடத்தை நேரடியாக அனுபவித்ததால், சாதாரண பணியிட நெருக்கத்திற்கும் உண்மையான உரையாடலுக்குத் தகுதியான ஒன்றுக்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை பொதுவாக இருவரும் தெரிந்திருப்பார்கள்.
அதை நடைமுறையில் வேலை செய்யவைப்பது
- முடிந்தவரை ஆரம்பத்திலேயே ரோஸ்டர்களை ஒப்பிட்டு, தானாக தோன்றும் என்று நம்புவதற்குப் பதிலாக ஓவர்லாப் விண்டோக்களை செயலூக்கமாக தேடுங்கள்
- இருவரும் ஒரே நேரத்தில் கடலிலோ காற்றிலோ இருந்தாலும் தாங்கக்கூடிய ஒரு தொடர்பு ரிதத்தில் ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்
- பகிரப்பட்ட சூழல் அதைப் பற்றி விவாதிக்க தேவையில்லை என்று கருதுவதற்குப் பதிலாக, சக ஊழியர்களுடனான பணியிட நெருக்கத்தைப் பற்றி வெளிப்படையாகப் பேசுங்கள்
- அரிதாக ஒன்றிணையும் ஆஃப் நேரத்தை பாதுகாக்கவும் — வேலைகளாலும் குடும்ப சந்திப்புகளாலும் நிரப்ப ஆசைப்படும், ஆனால் அதில் சிலதை இருவருக்கும் மட்டுமான நேரமாக பாதுகாக்கவும்
இது எளிதானதா?
சில வழிகளில், ஆம் — வேலையை விளக்கும் உணர்ச்சிபூர்வமான வேலைப்பாடு மறைந்துவிடுகிறது. மற்ற வழிகளில், ஒரு சிரமத்தை மற்றொரு, வேறுபட்டதாக மாற்றுகிறது: ஒரு இல்லாத பார்ட்னருக்குப் பதிலாக, இரண்டு அட்டவணைகள் இருவரும் செயலூக்கமாக நிர்வகிக்கப்பட வேண்டும். இதை வேலை செய்யவைக்கும் ஜோடிகள், ஒரு வாயேஜையோ பிட் லைனையோ ஏற்கனவே திட்டமிடுவதைப் போலவே அதே வேண்டுமென்ற திட்டமிடலை உறவுக்கும் பயன்படுத்துபவர்கள் — இருவரும் தொழிலைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் என்பதற்காக தானாகவே இயங்கும் ஒன்றாக அல்ல.
நேர்மையான பதில் என்னவென்றால், மற்றொரு க்ரூ மெம்பரை டேட் செய்வது ஒரு தொகுப்பு பிரச்சினைகளை வேறு, மிகவும் பரிச்சயமான தொகுப்புடன் மாற்றுகிறது. அது எளிதானதா என்பது தொழிலைப் பொறுத்தது குறைவு, இருவரும் தங்கள் வேலைகளில் ஏற்கனவே செலுத்தும் அதே ஒழுக்கத்தை உறவிலும் செலுத்த விரும்புகிறார்களா என்பதைப் பொறுத்தே அதிகம்.
