Niekas neįspėja naujų įgulos narių apie specifinį vienišumo tipą, kylantį kartu su darbu – ne dramatišką, o tylų, kaupiantis atsirandantį, pasireiškiantį šeštą kontrakto savaitę arba per ketvirtą iš eilės tarpinį sustojimą, praleistą vienam viešbučio kambaryje mieste, kurio pavadinimo iki kito reiso net neprisiminsite.
Kodėl šis vienišumas kitoks
Įprastas vienišumas paprastai turi akivaizdų sprendimą – paskambinti draugui, grįžti namo, pamatyti šeimą. Įgulos vienišumo dažnai taip išspręsti negalima, nes žmonės, kurie paprastai padėtų, yra būtent tie žmonės, nuo kurių darbas jus atskiria. Laiko juostos padaro taip, kad raminantis skambutis draugui namuose nusileistų 3 valandą nakties jam. Kontrakto trukmė reiškia, kad „tiesiog palaukti" tęsiasi mėnesius, ne dienas. O specifinė darbo tekstūra – vachtų grafikai, kajutės gyvenimas, viešbučio rutina – nėra kažkas, ką dauguma draugų namuose gali iš tikrųjų įsivaizduoti, todėl net geras pokalbis jaučiasi šiek tiek nepilnas.
Yra ir kaupiamasis efektas, kurį lengva praleisti. Kiekviena rotacija ar kontraktas prideda šiek tiek daugiau atstumo nuo kasdienio žmonių namuose ritmo – vidiniai pokštai pasensta, bendros nuorodos praranda aktualumą, grupiniai pokalbiai juda toliau be jūsų. Niekas iš to nėra kieno nors kaltė, bet per kelerius metus tai gali palikti įgulos narius jaučiantis, kad jie palaiko gyvenimą, esantį šiek tiek atokiau nuo visų jame, net nuo žmonių, kuriems jie labiausiai rūpi.
Kas iš tikrųjų nepadeda
Slankiojimas per socialinius tinklus dažniausiai pablogina, o ne pagerina padėtį – stebėjimas, kaip visiems namuose ritasi paprastas antradienis, kol jūs esate ketvirtoje naktinės vachtos valandoje, dar labiau paaštrina izoliaciją, o ne ją palengvina. Panašiai, per didelis bendravimo pažadėjimas („skambinsiu kiekvieną dieną") dažniausiai sugriūva prieš realius darbo apribojimus ir prideda kaltės jausmą prie vienišumo, kai tai neišvengiamai neišsipildo.
Tolesnis izoliavimasis taip pat viliojantis, bet neproduktyvus – valgyklos praleidimas renkantis valgyti vienam, arba bendrų erdvių vengimas per tarpinį sustojimą, nes bendravimas jaučiasi kaip pastanga. Tai dažnai atrodo lengviau tuo momentu, bet paprastai pagilina vienišumą, o ne jį sumažina. Instinktas atsiriboti dažniausiai yra būtent tas, kurio nereikėtų sekti.
Kuo iš tikrųjų remiasi patyrusi įgula
- Nedidelis, pastovus ratas — ne platus tinklas, o tiesiog du ar trys žmonės, kurie patikimai atsako, net trumpai, o ne didelė grupė, kurioje lengva pasijusti nematomam
- Ryšiai laive ar įgulos bendruomenėje — žmonės, iš tikrųjų besidalinantys ta pačia rotacija ar tarpinių sustojimų ciklu, supranta jos tekstūrą be paaiškinimų, ir tos draugystės nešioja tikrą svorį, net jei jos laikinos
- Fizinė rutina — pastovus sporto salės įprotis, bėgimas aplink denį, pasivaikščiojimas tame mieste, kuriame nutinka tarpinis sustojimas; vienišumas kaupiasi greičiausiai, kai kūnas neturi ką veikti su papildomomis valandomis
- Projektas, nesusijęs su laukimu — kalba, kursas, gerai keliaujantis pomėgis — kažkas, kas laisvalaikiui suteikia formą, o ne vien dienų skaičiavimą iki kontrakto pabaigos
Įvardijimas padeda labiau, nei žmonės tikisi
Šioje pramonėje egzistuoja stiprus instinktas vienišumą traktuoti kaip silpnybę, kurią reikia tyliai ištverti, ypač tarp įgulos narių, dirbančių jau daug metų. Praktikoje įgulos nariai, kurie apie tai kalba atvirai – su partneriu, kolega, net trumpai žinutėje namo – dažniausiai su tuo susidoroja geriau, nei tie, kurie tai laiko slėptinu dalyku. Tai profesinė realybė, ne asmeninis nesėkmingumas, ir jos įvardijimas kaip tokios atima dalį jos galios.
Kur šioje situacijoje iš tikrųjų tinka partneris
Partneris krante ar kitoje rotacijoje negali išspręsti ilgo kontrakto vienišumo, ir bandymas tai daryti neturėtų būti tikslas – tai per didelis svoris, kurį galėtų nešti bet kurie vieni santykiai. Labiau padeda partneris, kuris pasidomi be nuolatinio poreikio gauti patvirtinimą atgal, kuris supranta, kad trumpas, blankus atsakymas iš septintos kontrakto savaitės yra nuovargio ir izoliacijos, o ne nesusidomėjimo kalba. Nuoseklumas iš išorės, net mažomis dozėmis, duoda daugiau, nei bet koks vienas didelis gestas.
Lengviau tampa dėl įpročio, ne vien dėl laiko
Ilgos rotacijos vienišumas neišnyksta vien todėl, kad esate atlikę dešimt kontraktų – bet jis tampa valdomesnis, kai turite patikimą modelį jam suvaldyti: kam parašyti, ką veikti su laisvalaikiu, kaip apie tai kalbėti, neapsimetant, kad jo nėra. Įgulos nariai, dirbantys šį darbą jau kurį laiką, nesijaučia vieniši rečiau – jie tiesiog geriau pasiruošę tam, kai tai atsiranda.
Jei tai pradeda veikti miegą, apetitą ar gebėjimą normaliai funkcionuoti pareigose, tai verta daugiau nei tiesiog įveikos strategijos – dauguma aviakompanijų, kruizinių linijų ir laivybos bendrovių šiandien turi tam tikrą konfidencialios gerovės ar darbuotojų pagalbos formą, būtent todėl, kad tai žinoma, įprasta darbo dalis, o ne reta ar gėdinga išimtis.
