ఈ ఉద్యోగంతో వచ్చే ఒక ప్రత్యేకమైన ఒంటరితనం గురించి కొత్త సిబ్బందిని ఎవరూ హెచ్చరించరు — నాటకీయమైనది కాదు, నిశ్శబ్దంగా పోగుపడేది: కాంట్రాక్టు ఆరో వారంలో కనిపించేది, లేదా తర్వాతి ట్రిప్ నాటికి పేరు కూడా గుర్తులేని నగరంలో హోటల్ గదిలో ఒంటరిగా గడిపిన వరుసగా నాలుగో లేఓవర్లో వచ్చేది.
ఈ ఒంటరితనం ఎందుకు వేరు
సాధారణ ఒంటరితనానికి ఒక స్పష్టమైన పరిష్కారం ఉంటుంది — స్నేహితుడికి ఫోన్ చేయడం, ఇంటికి వెళ్లడం, కుటుంబాన్ని చూడటం. సిబ్బంది ఒంటరితనం తరచుగా అలా తీరదు, ఎందుకంటే సాధారణంగా సహాయపడే మనుషులే — ఉద్యోగం మిమ్మల్ని ఎవరి నుంచి దూరం చేస్తుందో వారు. టైమ్ జోన్ల వల్ల ఇంటి దగ్గరి స్నేహితుడికి ఓదార్పు కాల్ వారి తెల్లవారుజామున 3కి చేరుతుంది. కాంట్రాక్టు నిడివి అంటే "కొంచెం ఆగు" అనేది రోజులు కాక నెలలు సాగుతుంది. ఈ ఉద్యోగపు నిర్దిష్ట ఆకృతి — వాచ్ షెడ్యూళ్లు, క్యాబిన్ జీవితం, హోటల్ దినచర్యలు — ఇంటి దగ్గరి స్నేహితులు నిజంగా ఊహించగలిగేది కాదు; అందుకే మంచి సంభాషణ కూడా కాస్త అసంపూర్ణంగా అనిపిస్తుంది.
సులభంగా మిస్ అయ్యే ఒక పోగుపడే ప్రభావమూ ఉంది. ప్రతి రొటేషన్ లేదా కాంట్రాక్టు, ఇంటి దగ్గరి వారి రోజువారీ లయల నుంచి కాస్త ఎక్కువ దూరాన్ని కలుపుతుంది — లోపలి జోకులు పాతబడతాయి, ఉమ్మడి ప్రస్తావనలు కాలం చెల్లుతాయి, గ్రూప్ చాట్లు మీరు లేకుండానే ముందుకు సాగుతాయి. ఇందులో ఎవరి తప్పూ లేదు, కానీ కొన్నేళ్లలో — తమను ఎక్కువగా పట్టించుకునే వారి నుంచి కూడా — కాస్త దూరం నుంచి ఒక జీవితాన్ని నిలబెట్టుకుంటున్నట్టు సిబ్బందికి అనిపించవచ్చు.
నిజంగా సహాయపడనివి
సాధారణ సోషల్ మీడియాలో స్క్రోల్ చేయడం దీన్ని మెరుగుపరచదు, దిగజారుస్తుంది — మీరు రాత్రి వాచ్ నాలుగో గంటలో ఉండగా, ఇంటి దగ్గర అందరికీ ఒక మామూలు మంగళవారం గడుస్తుండటం చూడటం ఒంటరితనాన్ని సడలించకుండా పదును పెడుతుంది. అలాగే సంప్రదింపు గురించి మితిమీరి వాగ్దానం చేయడం ("రోజూ కచ్చితంగా కాల్ చేస్తాను") ఉద్యోగపు నిజమైన పరిమితుల కింద కూలిపోతుంది; అది తప్పక జారినప్పుడు ఒంటరితనం మీద అపరాధ భావాన్ని కూడా కలుపుతుంది.
మరింత ఒంటరిగా మారిపోవడం కూడా ఆకర్షణీయంగానే ఉంటుంది కానీ వ్యతిరేక ఫలితం ఇస్తుంది — క్రూ మెస్ను వదిలేసి ఒంటరిగా తినడం, లేఓవర్లో కలవడం శ్రమ అనిపించి ఉమ్మడి ప్రదేశాలను తప్పించుకోవడం. ఆ క్షణంలో అది సులభంగా అనిపిస్తుంది, కానీ అది ఒంటరితనాన్ని సడలించకుండా లోతు చేస్తుంది. వెనక్కి తగ్గే ప్రవృత్తే సాధారణంగా అనుసరించకూడని ప్రవృత్తి.
అనుభవజ్ఞులైన సిబ్బంది నిజంగా దేని మీద ఆధారపడతారు
- చిన్న, స్థిరమైన వలయం — విశాలమైన నెట్వర్క్ కాదు; కనిపించకుండా పోయినట్టు అనిపించే పెద్ద గుంపు కాకుండా, చిన్నగా అయినా నమ్మకంగా స్పందించే ఇద్దరు ముగ్గురు
- ఓడలోని లేదా సిబ్బంది సముదాయంలోని సంబంధాలు — అదే రొటేషన్ లేదా లేఓవర్ చక్రాన్ని పంచుకునేవారికి దాని ఆకృతి వివరణ లేకుండానే అర్థమవుతుంది; ఆ స్నేహాలు తాత్కాలికమైనా నిజమైన బరువు మోస్తాయి
- శారీరక దినచర్య — స్థిరమైన జిమ్ అలవాటు, డెక్ చుట్టూ పరుగు, లేఓవర్ పడిన నగరంలో ఒక నడక; అదనపు గంటలతో శరీరానికి పని లేనప్పుడే ఒంటరితనం అత్యంత వేగంగా పోగుపడుతుంది
- ఎదురుచూపు కాని ఒక ప్రాజెక్టు — ఒక భాష, ఒక కోర్సు, ప్రయాణంలో కుదిరే అభిరుచి — కాంట్రాక్టు ముగిసేవరకు రోజులు లెక్కపెట్టడం కాకుండా ఖాళీ సమయానికి ఒక ఆకారం ఇచ్చేది
దానికి పేరు పెట్టడం అనుకున్నదాని కంటే ఎక్కువ సహాయపడుతుంది
ఒంటరితనాన్ని నిశ్శబ్దంగా దాటవేయాల్సిన బలహీనతగా చూసే బలమైన ప్రవృత్తి ఈ రంగంలో ఉంది — ముఖ్యంగా ఏళ్ల తరబడి ఇది చేస్తున్న సిబ్బందిలో. ఆచరణలో, దాని గురించి నేరుగా మాట్లాడే సిబ్బంది — భాగస్వామితో, సహోద్యోగితో, ఇంటికి పంపే సందేశంలో క్లుప్తంగానైనా — దాన్ని దాచాల్సిన విషయంగా చూసేవారి కంటే బాగా నిర్వహిస్తారు. ఇది వృత్తిపరమైన వాస్తవం, వ్యక్తిగత వైఫల్యం కాదు; అలా పేరు పెట్టడమే దాని శక్తిలో కొంత తీసేస్తుంది.
ఇందులో భాగస్వామి స్థానం ఎక్కడ
ఒడ్డున ఉన్న లేదా వేరే రొటేషన్లో ఉన్న భాగస్వామి పొడవైన కాంట్రాక్టు ఒంటరితనాన్ని పరిష్కరించలేరు; ప్రయత్నించడం లక్ష్యం కాకూడదు కూడా — ఏ ఒక్క సంబంధమూ మోయలేనంత బరువు అది. ఎక్కువ సహాయపడేది — నిరంతరం తిరిగి భరోసా అవసరం లేకుండా పలకరించే భాగస్వామి; కాంట్రాక్టు ఏడో వారం నుంచి వచ్చిన చిన్న, పొడి జవాబు ఆసక్తి లేకపోవడం కాక అలసట, ఒంటరితనం మాట్లాడుతున్నాయని అర్థం చేసుకునే భాగస్వామి. బయటి నుంచి వచ్చే స్థిరత్వం, చిన్న మోతాదుల్లో అయినా, ఏ ఒక్క పెద్ద ప్రయత్నం కంటే ఎక్కువ చేస్తుంది.
ఇది సమయంతో కాదు, ఒక పద్ధతితో సులభమవుతుంది
పది కాంట్రాక్టులు చేశారని పొడవైన రొటేషన్ ఒంటరితనం మాయమవదు — కానీ దాన్ని ఎదుర్కొనే నమ్మదగిన పద్ధతి ఒకటి ఉన్నాక అది నిర్వహించగలిగేదిగా మారుతుంది: ఎవరికి సందేశం పంపాలి, ఖాళీ సమయంతో ఏం చేయాలి, అది లేనట్టు నటించకుండా దాని గురించి ఎలా మాట్లాడాలి. చాలా కాలంగా ఇది చేస్తున్న సిబ్బందికి ఒంటరితనం తక్కువసార్లు రాదు — అది వచ్చినప్పుడు వారు మెరుగ్గా సిద్ధంగా ఉంటారంతే.
అది నిద్రను, ఆకలిని, లేదా డ్యూటీలో మామూలుగా పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేయడం మొదలుపెడితే, అది ఎదుర్కొనే పద్ధతి కంటే ఎక్కువ అవసరం — చాలా ఎయిర్లైన్లు, క్రూయిజ్ లైన్లు, షిప్పింగ్ కంపెనీలు ఇప్పుడు ఏదో ఒక రూపంలో గోప్యమైన సంక్షేమ లేదా ఉద్యోగి సహాయ వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నాయి — ఎందుకంటే ఇది అరుదైన లేదా సిగ్గుపడాల్సిన మినహాయింపు కాక, ఈ ఉద్యోగంలో తెలిసిన, సాధారణ భాగం.
