Еден програмер во Истанбул почнува да работи од дома во 9 часот наутро, го вади ручекот од фрижидер, го затвора лаптопот во 18 часот. Во текот на неделата нема колеги од канцеларија — има Slack известувања. Социјалниот живот постепено се стеснува и му требаат шест месеци да го забележи тоа.
Режимот на далечинска работа што започна за време на пандемијата се вкорени во Турција. Особено во секторите технологија, дизајн, маркетинг и консалтинг, целосната или делумната далечинска работа сега е норма. Оваа трансформација го олесни работниот живот, но го усложни социјалниот — особено кога станува збор за запознавање нови луѓе.
Која беше социјалната улога на канцеларијата?
Канцеларијата не е само место за работа. Таа е социјална инфраструктура. Пауза за кафе, ручек, разговор за проектот и кратки разговори во ходникот — сето тоа се ненамерни можности за социјализација. Истражувањата покажуваат дека значителен дел од пријателствата и романтичните врски што вработените ги воспоставуваат на работното место започнуваат во овие „случајни“ моменти.
Далечинската работа ја елиминира оваа структура. Врската со членовите на тимот сè уште постои, но најчесто е врска заглавена на екран, фокусирана на работа. Новите запознавања речиси целосно зависат од активниот напор на поединецот.
Мапа на социјална изолација на далечински работници во Турција
Не секој го носи истиот ризик. Неколку профили се истакнуваат:
- Новодојдени: Некој што штотуку се преселил во голем град како Истанбул или Анкара и работи од далечина, и градот му е нов и нема канцелариска врска. Најранлива група.
- Далечински работници во мал град: Оние што живеат во Измир, Ескишехир или помал град, а работат од далечина за компанија во голем град. Нивниот социјален круг е ограничен, а животот со настани е слаб.
- Долгорочни далечински работници: Работат од далечина три-четири години, социјалниот круг постепено се стеснил, а тоа не го забележале.
Градење нов социјален круг: Реални опции
Реални начини за градење социјален круг за далечински работници во Турција се:
Коворкинг простори
Бројот на коворкинг простори во Истанбул, Анкара и Измир се зголеми во последниве години. Овие места нудат не само работен простор, туку и социјална инфраструктура. Дури и неделните членства се доволни за да се запознаат неколку нови лица за една недела. Во Кадиќој, Шишли и Бешикташ има многу коворкинг простори; во Анкара се истакнуваат областите Кизылај и Чанкаја.
Предност: Запознавање со луѓе со сличен животен стил во природна средина. Недостаток: Социјализацијата во коворкинг каде што се доаѓа со интензивно работно темпо бара намерен напор.
Хоби и групи за настани
Meetup.com и Instagram групите за настани активно се користат во Турција. Фотографија, планинарење, шах, учење јазици, книжевен клуб — овие групи обезбедуваат заеднички интерес и органска основа за запознавање. Во Истанбул има изобилство на опции; во провинцијата може да биде полесно да се создадат овие групи отколку да се најдат.
Онлајн заедници и продолжение на локалното
За далечинските работници во Турција, Discord сервери, Slack заедници и индустриски специфични WhatsApp групи се активни социјални простори. Овие онлајн заедници повремено организираат физички средби — овој мост е еден од најпрактичните механизми за кршење на социјалната изолација.
Посебната вредност на платформите за запознавање за далечински работници
Платформите за запознавање за далечински работници стануваат функционални не само за романтични цели, туку и за проширување на социјалниот круг. Оваа употреба расте во Турција: корисниците што ја означуваат опцијата „може и пријателство“ навистина бараат нови социјални врски.
Предностите што ги нудат платформите во овој контекст:
- Филтрирање по локација: можност да се најдат луѓе во иста населба или град.
- Спарување по интереси: истакнување на луѓе со слични хобија или вредности.
- Лесно започнување: испраќањето пораки наместо првиот контакт лице в лице претставува помала пречка за оние со социјална анксиозност.
Практична неделна рутина за социјализација
За да остане социјалниот живот жив додека се работи од далечина, следнава неделна структура нуди одржлива рамка:
- Најмалку два дена во неделата работа во коворкинг или кафе — физички излез за да не се затворите дома.
- Еднаш неделно учество на настан — хоби група, спорт, книжевен клуб, не е важно.
- Одржување на нивото на дигитална социјализација — онлајн заедниците може активно да се следат, но тоа не го заменува контактот лице в лице.
- Активност на платформа за запознавање — дури и започнување неколку разговори неделно го проширува социјалниот круг.
Симптоми на социјална изолација: Може да биде тешко да се забележи
За далечинските работници, социјалната изолација обично не се развива нагло, туку постепено. Поминуваат недели, социјалните излегувања се намалуваат, домот станува сè поудобен и сè поограничен. Неколку знаци на предупредување:
- Се бара „причина“ за да се јави некој и да разговара.
- Треба да се измисли оправдување за да се излезе од дома за време на викенд.
- Не сте запознале нова личност во последните три месеци.
- Навика да се одложува поканата за социјални настани.
Овие симптоми бараат внимание — но не се дијагноза. Можно е да се излезе од овој циклус со намерна социјална активност.
Платформите специфични за Турција како Viyamore нудат почетна точка за далечинските работници да се поврзат со луѓе кои се во истиот град и имаат ист животен стил. Во живот без канцеларија, социјалниот круг не се создава спонтано; но може да се создаде со малку намера и вистински алатки.